Acusada de haber discriminado a las mujeres en cuanto a salarios y niveles, Google ha accedido a pagar 118 millones de dólares para resolver una denuncia.
Google acordó pagar $ 118 millones para resolver una demanda colectiva que acusa al grupo de discriminar a las mujeres en salario y rango en California, dijeron dos bufetes de abogados.
El acuerdo cubre a aproximadamente 15,500 empleados que han trabajado en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado el viernes por la noche por Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.
La empresa también aceptó un análisis de sus prácticas de contratación y compensación por parte de terceros.
«Después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que resolver el caso, sin ninguna admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos, y estamos muy contentos de haber llegado a este acuerdo», dijo un portavoz de Google. dijo en un mensaje a la AFP el domingo.
La denuncia fue presentada en 2017 en un tribunal de San Francisco por exempleadas de Google que afirmaban que el buscador pagaba menos a las mujeres que a los hombres en puestos equivalentes y que las asignaban a niveles más bajos que a los hombres con experiencias y calificaciones equivalentes porque la empresa tenía su sede. sobre sus sueldos anteriores.
2.565 mujeres empleadas por Google y cerca de 3.000 candidatas
Según el texto del acuerdo, hecho público por los abogados, Google «niega todas las alegaciones de la denuncia y sostiene que (el grupo) ha cumplido íntegramente con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en todo momento».
El acuerdo aún debe ser aprobado por un juez.
“Estamos absolutamente comprometidos a pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, dijo el portavoz de la compañía en la publicación. «Si encontramos alguna diferencia en el salario ofrecido, incluso entre hombres y mujeres, haremos ajustes al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y continuaremos haciéndolo».
El buscador ya había acordado en 2021 pagar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de EE. UU. tras las acusaciones de discriminación contra mujeres y asiáticos.
La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2.565 mujeres empleadas por Google en puestos de ingeniería, así como a cerca de 3.000 personas, candidatas o candidatas de origen asiático, que no habían sido elegidas para dichos puestos.
Google dijo entonces que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno de rutina y que la empresa había accedido a pagar esta suma para corregir la situación, al tiempo que negaba haber infringido la ley.
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